我被领导用八月份的工资来支付九月份的罚款，

不合法。依据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位不得对工人罚款，只能要求经济赔偿且不得超月薪20%。否则，可能构成违法克扣工资，影响员工权益。
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不合法。处理方式：1.与领导沟通，说明罚款不合法，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、罚款通知等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资并赔偿损失。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若损失较小，可先与用人单位协商；若协商无果或损失较大，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。