社区不交社保犯法吗

社区不交社保属违法行为。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社保。社区作为用人单位，若未履行此义务，即违法。若员工权益受损，或社区拒绝改正，问题便严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理社区不交社保问题的具体操作如下：1. 若社区未依法为员工缴纳社保，员工可先与社区沟通，要求其补缴，并保留沟通记录作为证据。2. 若社区拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明劳动关系及社保未缴情况。3. 劳动监察部门调查后，若确认社区违法，将责令其补缴；若社区仍不履行，员工可申请劳动仲裁，要求社区承担相应法律责任。4. 在劳动仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解；若调解不成，可进入仲裁程序，由仲裁庭依法裁决。5. 若对仲裁裁决不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，社区不交社保的常见处理方式有：与社区协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若社区态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维权。