奖金是否计入误工费？

奖金若固定且能证明收入减少，可计入误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费依据误工时间和收入状况确定，奖金作为收入一部分，若固定且减少，理应计入。不及时处理可能导致赔偿不公，损害受害人权益。
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处理奖金计入误工费问题，需先证明收入减少，再依据法律规定计算。若奖金固定且能证明减少，则计入误工费；若无法证明，则不计入。选择处理方式时，应充分考虑证据情况和法律规定，确保公平公正。
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奖金计入误工费需视情况。具体操作：1.收集奖金发放记录、银行流水等，证明奖金固定且收入减少；2.若无法证明奖金固定或收入未减少，则不计入误工费；3.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，结合误工时间和收入状况，合理计算误工费。