病退年龄是多少?

病退年龄通常依据劳动能力鉴定结果确定，无固定年龄。从法律角度看，病退是指因职业病或工伤致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，可以办理因病或非因工负伤退休退职手续。若个人健康状况严重下滑，影响正常工作，且医生及劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理病退问题常见方式包括：提交病退申请、进行劳动能力鉴定、办理退休手续。选择不同处理方式时，应首先考虑个人健康状况及是否符合病退条件，其次了解当地社保政策及病退流程，确保申请材料的真实性和完整性。
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从法律角度，病退问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若职工确因疾病导致完全丧失劳动能力，需准备医疗证明、病历等相关材料，向单位提交病退申请。
2. 单位将申请提交至劳动能力鉴定委员会，由专业医生进行劳动能力鉴定，出具鉴定报告。
3. 若鉴定结果为完全丧失劳动能力，职工可持鉴定报告及相关材料至社保部门办理病退手续，包括养老金计算、医疗保险接续等。
4. 在整个过程中，职工应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。同时，若遇到单位或社保部门推诿、拖延办理的情况，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。